黄金、现款、
特斯拉、超长假期
……
你没看错
这是别东说念主家的年终奖
留意之余
不少东说念主心里也打满问号：
“别东说念主的公司又发钱又发金，我的年终奖能要求必须发吗？”
“如果年底辞职了，本年的年终奖还能要追溯吗？”
“还在试用期，有年终奖吗？”
↓↓↓
01 年终奖发不发
谁说了算？
《行状法》及干系法律法例矩程，工资总和由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、非凡情况下支付的工资六个部分构成。
国度统计局《对于工资总和构成的章程》第七条章程：“奖金是指支付给职工的逾额行状酬报和增收节支的行状酬报。”
奖金披发与否
既要辩论
行状者的使命事迹
又要都集
单元增收节支的情况
来细则
年终奖属于奖金的一种，是指每年度末单元赐与职工的奖励，是在详尽公司全年接洽利润的前提下，对职工一年来的使命事迹的信服。
{jz:field.toptypename/}我国现行灵验的行状法律、法例、部门端正对最低工资圭臬、计时工资、计件工资、加班工资等有强制性章程，而对用东说念主单元是否设定年终奖、何如设定等，并莫得强制性要求。
因此，年终奖披发与否
以及披发圭臬
在法律层面上
应当属于
单元的分拨自主权规模
注
意
这并不等于用东说念主单元不错应付决定年终奖的分拨对象以及不同对象的分拨圭臬，不行“可爱谁发给谁，不可爱谁不发谁”。
在年终奖的披发上，用东说念主单元仍然要顺从公说念与按劳分拨原则。在肃清单元，行状者在同等要求下享有调换的年终奖分拨权益。
02 下野了
还有年终奖吗？
年终奖是用东说念主单元在对一整年的接洽事迹以及职工全年使命弘扬进行详尽考量的基础上，细则向职工披发的奖励性行状酬报。年终奖不是将每个月的奖金累计到年底拯救披发的行状酬报，而是都集单元全年效益以及职工使命事迹最终细则的工资待遇。
因此，在一个当然年度内
如果职工使命
未到12月31日即下野的
用东说念主单元不错
不予披发年终奖
如果年终奖的性质为
年薪中的年终披发工资部分
即使职工年度时代内下野的
单元仍应当支付
已使命时代的相应部分
举例：某职工月薪2万元，70％按月披发，30％在年终披发，那么该职工昔日8月份下野的，单元应当一次性支付下野前的年终披发工资部分。
03 试用期的职工
有年终奖吗？
不一定！
马
年
在试用期内，职工能否享受年终奖，法律相似未作章程，是否披发、何如披发在一定进度上属于用东说念主单元的贬责自主权。
虽然，处于试用期的新职工也相似是在本年度内为企业效益发展作念出费力和孝顺的东说念主，凭据其使命的时辰，并按照一定比例披发年终奖，属于分拨公说念性的应有之义。
04 年终奖何如交纳
个东说念主所得税？
凭据税法章程，年终奖在个东说念主所得税应征税范围应归为工资、薪金所得，也等于说年终奖是需要交纳个东说念主所得税的。
年终奖有两种计税样式，职工不错选拔比拟合算的计税要领：
1 单独计税
行将一次性赢得的年终奖收入除以12个月所得的数额，凭据按月换算后的详尽所得税率表来计较个东说念主所得税，计较公式为应征税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数。
2 并入详尽所得计税按年计较征税
我国个税矫正后，职工工资、薪金所得均罗致累计预扣法计较个东说念主所得税，所谓累计预扣法等于按照全年详尽所得计税个税，因此职工赢得的全年一次性奖金也不错并入昔日详尽所得来计较个东说念主所得税。
但愿宇宙的年终奖
不仅有惊喜
更有满满的安全感
你的年终奖到账了吗？
奖了什么？
接待在推敲区共享！
剪辑丨邱曼